කොවිඩ් -19 මධ්‍යයේ ඔබේ රැකියාව අහිමි වූවාද? ඔබ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයෙන් පිටවන තුරු ඔබට නිවාස දීමනාවක් තිබිය යුතුය

එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ඔබගේ නීතිමය අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න.

කොවිඩ් -19 මධ්‍යයේ ඔබේ රැකියාව අහිමි වූවාද? ඔබ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයෙන් පිටවන තුරු ඔබට නිවාස දීමනාවක් තිබිය යුතුය



ප්‍රශ්ණය 
මම අසීමිත කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත ඩුබායි හි සමාගමක සේවය කරමින් සිටියද, මේ වසරේ මැයි මස අවසානය වන විට මා සේවයෙන් ඉවත් කරන ලදී. මට මාසයක වැටුප් සහිත දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් ලබා දුන් අතර එය ජුනි මාසයේදී කල් ඉකුත් විය. දැන්, මගේ ඉන්දියාවට නැවත පැමිණීම සඳහා මගේ සේවායෝජකයාට තවමත් ගුවන් ටිකට් පතක් වෙන්කරවා ගත නොහැක. මට ගෙදර පියාසර කිරීම සඳහා ටිකට් පතක් ලබා දෙන තුරු මගේ නවාතැන් පහසුකම් සැපයීම සමාගමේ වගකීමක් නොවේද? එසේ නොවේ නම්, මට එවැනි දීමනා ඉල්ලා සිටිය හැකිද? සමාගම විසින් මෙම දීමනාව නිදහස් කරන්නේ නම්, එය මගේ සේවා අවසන් ප්‍රතිලාභ වලින් අඩු කරනු ලැබේ ද?

නීතිමය උපදෙස 

2020 අංක 279 දරන අමාත්‍ය යෝජනාව (කොරොන වයිරස් පාලනය කිරීම සඳහා පූර්වාරක්ෂක පියවර ගැනීමේදී පෞද්ගලික අංශයේ ආයතනවල රැකියා ස්ථායිතාව සම්බන්ධයෙන්) පවතින කෝවිඩ් -19 තත්වය හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් නිහ is ය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ රට හැර යන තෙක් හෝ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ නව රැකියාවක් සොයා ගන්නා තෙක් ඔබේ මූලික වැටුප හැර නිවාස දීමනාව සහ වෙනත් දීමනා ඔබට ගෙවීමට ඔබේ සේවායෝජකයා බැඳී සිටිය හැකිය.

මෙය 2020 අංක 279 දරන අමාත්‍ය යෝජනාවේ 3 වන වගන්තියට අනුකූලව මෙසේ සඳහන් වේ: “ජාතික නොවන සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට බලය ඇති අතිරික්තයක් ඇති ඉහත සඳහන් පූර්වාරක්‍ෂක පියවරයන්ගෙන් බලපෑමට ලක් වූ ආයතන ඔවුන්ගේ දත්ත ලියාපදිංචි කළ යුතුය. අථත්ය ශ්රම වෙළඳපොළ පද්ධතිය, වෙනත් ආයතනවල අවශ්යතා අනුව ඔවුන්ගේ භ්රමණය සක්‍රීය කිරීම සඳහා, මෙම සේවකයින් සඳහා ඔවුන්ගේ බැඳීම් නිවාස සම්බන්ධයෙන් සමාන වන අතර ඔවුන් රාජ්යයෙන් ඉවත්ව යන තෙක් හෝ ඔවුන් වැඩ කිරීමට අවතීර්ණ වන තෙක් ඔවුන්ගේ සියලු හිමිකම් (වැටුප් හැර) ඉටු කරයි. වෙනත් ආයතනයක් සඳහා.

තවද, ඔබ ඉන්දියාවට යන තෙක් නවාතැන් හා එදිනෙදා වියදම් සඳහා මුදල් ගෙවා ඇත්නම් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ සේවා අවසාන ප්‍රතිලාභ වලින් කිසිදු මුදලක් අඩු කිරීමට නොහැකි විය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, ඔබට ණය ලබා දී ඇති ණය හෝ අත්තිකාරම් සඳහා වෙනත් කැපී පෙනෙන මුදලක් ඔබේ සේවායෝජකයාට ගෙවීමට සිදුවුවහොත්, ඔබේ සේවා අවසාන ප්‍රතිලාභ වලින් එය අඩු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. මෙය සේවා නියුක්ති නීතියේ 135 වන වගන්තියට අනුකූල වන අතර එහි මෙසේ සඳහන් වේ: "සේවායෝජකයා විසින් ඔහු විසින් ගෙවිය යුතු ඕනෑම මුදලක් සේවකයාගේ සේවා කාලය අවසන් වේතනයෙන් අඩු කළ හැකිය."

එමනිසා, ඔබ රට හැර යන තෙක් හෝ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ නව රැකියාවක් සොයා ගන්නා තෙක් ඔබට නිවාස දීමනාව සහ වෙනත් ආධාර සඳහා හිමිකම් ඇති බව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබට මානව සම්පත් හා එමිරේටේෂන් අමාත්‍යාංශයෙන් වැඩිදුර උපදෙස් ලබාගෙන අවශ්‍ය නම් ඔබේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.

පූර්වාරක්‍ෂක පියවරයන්ගෙන් පීඩාවට පත් සියලුම සමාගම් ඔවුන්ගේ අතිරික්ත සේවකයින්ගේ තොරතුරු අතථ්‍ය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ලියාපදිංචි කළ යුතු අතර එමඟින් රැකියා වෙළඳපොළ අවශ්‍යතා මත පදනම්ව වෙනත් සමාගම් විසින් බඳවා ගත හැකිය.


Ashish Mehta is the founder and Managing Partner of Ashish Mehta & Associates. He is qualified to practise law in Dubai, the United Kingdom and India. Full details of his firm on: www.amalawyers.com. Readers may e-mail their questions to: news@khaleejtimes.com or send them to Legal View, Khaleej Times, PO Box 11243, Dubai.

News Source KhaleejTimes